Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности

Рассчитывает ли работодатель компенсацию за больничный лист исходя из среднего заработка (рассчитывая среднюю плату за рабочий день) или ему необходимо найти среднюю плату за  календарный день в течение полугодия?

 Работодатель расчитывает среднюю заработную плату исходя из платы за один календарный день в соответствии с правилами расчета и выплаты Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» . Так как в случае больничного листа  компенсацию выплачивают в календарных днях, а работодатель также выплачивает компенсацию по болезни в календарных днях, расчетная плата работника должна быть разделена на календарные дни.

В случае компенсации по болезни государственные и народные праздники также учитываются при расчете среднего заработка в календарных днях.
Работодатель выплачивает компенсации по болезни за календарные дни. Поэтому заработок работника за последние полгода необходимо разделить на количество календарных дней в том же периоде. В случае компенсации по болезни государственные и народные праздники также учитываются при расчете среднего заработка в календарных днях.

 Подробная информация в в § 4 Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы».

 Бланк листа нетрудоспособности должен содержать поле "согласованная зарплата за месяц в день, предшествующий дню освобождения от работы". Что понимается под зарплатой?
 

Заработная плата – это плата, выплачиваемая за работу на основании пункта 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре, которое было согласовано с работником, в том числе и платы, выплачиваемые за финансовые результаты, и вознаграждение, выплачиваемое за сделки.

Каким образом выплачиваются компенсации по нетрудоспособности для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ) ?

 Согласно части 1 статьи 56 Закона о медицинском страховании Касса Здоровья выплачивает ПФЛ компенсации по болезни с 9-го дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых восьми дней после освобождения от работы.

Если у работодателя есть сомнения в серьезности заболевания пациента и соблюдении режима лечения, кто и как будет его контролировать?

Согласно части 2 статьи 52 Закона о медицинском страховании врач, выдавший лист нетрудоспособности, несет ответственность за правильное определение страхового случая временной нетрудоспособности и обоснование нетрудоспособности работника. В случае сомнения работодатель имеет право подать заявление в Кассу Здоровья для проверки обстоятельств, связанных с выдачей листа нетрудоспособности.

Касса Здоровья контролирует правильность и обоснованность листов нетрудоспособности. 

Что произойдет, если врач выпишет работнику больничный лист или лист по уходу во время его основного отпуска?

 Согласно статье 6 §69 Закона о трудовом договоре работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью.

Работник имеет право потребовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон.  Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности.

Таким образом, если работник как можно скорее информирует своего работодателя о своей временной нетрудоспособности и прерывает, откладывает или прекращает свой отпуск досрочно, он имеет право на компенсацию по временной нетрудоспособности. Если работник этого не делает, работодатель не обязан прерывать отпуск, и в соответствии со статьей 4 §60 Закона о медицинском страховании застрахованное лицо не имеет права на компенсацию по временной нетрудоспособности, поскольку оно находится в отпуске. В таком случае в соответствии со статьей 5 §60 Закона о медицинском страховании право на получение компенсации возникает со дня, когда лицо обязано приступить к своим рабочим обязанностям.

 Что произойдет, если работнику выдан лист нетрудоспособности в нерабочий период  (например, работнику с суммированным рабочим временем, у которого четыре выходных дня подряд). В этом случае работодатель имеет право отказать в выплате компенсации по болезни?

 В таком случае у работодателя нет права отказать в выплате компенсации по болезни. Больничный лист выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и таким образом выплата компенсаций не может быть связана с графиком работы сотрудника.