Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности
Вопросы работодателей и ответы, которые касаются порядка начисления компенсаций по нетрудоспособности.
Вопрос | Ответ |
---|---|
Рассчитывает ли работодатель компенсацию за больничный лист исходя из среднего заработка (рассчитывая среднюю плату за рабочий день) или ему необходимо найти среднюю плату за календарный день в течение полугодия? |
Работодатель расчитывает среднюю заработную плату исходя из платы за один календарный день в соответствии с правилами расчета и выплаты Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» . Так как в случае больничного листа компенсацию выплачивают в календарных днях, а работодатель также выплачивает компенсацию по болезни в календарных днях, расчетная плата работника должна быть разделена на календарные дни. В случае компенсации по болезни государственные и народные праздники также учитываются при расчете среднего заработка в календарных днях. Подробная информация в в § 4 Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы». |
Бланк листа нетрудоспособности должен содержать поле "согласованная зарплата за месяц в день, предшествующий дню освобождения от работы". Что понимается под зарплатой? |
Заработная плата – это плата, выплачиваемая за работу на основании пункта 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре, которое было согласовано с работником, в том числе и платы, выплачиваемые за финансовые результаты, и вознаграждение, выплачиваемое за сделки. |
Каким образом выплачиваются компенсации по нетрудоспособности для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ) ? |
Согласно части 1 статьи 56 Закона о медицинском страховании Касса Здоровья выплачивает ПФЛ компенсации по болезни с 9-го дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых восьми дней после освобождения от работы. |
Если у работодателя есть сомнения в серьезности заболевания пациента и соблюдении режима лечения, кто и как будет его контролировать?
|
Согласно части 2 статьи 52 Закона о медицинском страховании врач, выдавший лист нетрудоспособности, несет ответственность за правильное определение страхового случая временной нетрудоспособности и обоснование нетрудоспособности работника. В случае сомнения работодатель имеет право подать заявление в Кассу Здоровья для проверки обстоятельств, связанных с выдачей листа нетрудоспособности. Касса Здоровья контролирует правильность и обоснованность листов нетрудоспособности. |
Что произойдет, если врач выпишет работнику больничный лист или лист по уходу во время его основного отпуска?
|
Согласно статье 6 §69 Закона о трудовом договоре работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Работник имеет право потребовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности. Таким образом, если работник как можно скорее информирует своего работодателя о своей временной нетрудоспособности и прерывает, откладывает или прекращает свой отпуск досрочно, он имеет право на компенсацию по временной нетрудоспособности. Если работник этого не делает, работодатель не обязан прерывать отпуск, и в соответствии со статьей 4 §60 Закона о медицинском страховании застрахованное лицо не имеет права на компенсацию по временной нетрудоспособности, поскольку оно находится в отпуске. В таком случае в соответствии со статьей 5 §60 Закона о медицинском страховании право на получение компенсации возникает со дня, когда лицо обязано приступить к своим рабочим обязанностям. |
Что произойдет, если работнику выдан лист нетрудоспособности в нерабочий период (например, работнику с суммированным рабочим временем, у которого четыре выходных дня подряд). В этом случае работодатель имеет право отказать в выплате компенсации по болезни? |
В таком случае у работодателя нет права отказать в выплате компенсации по болезни. Больничный лист выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и таким образом выплата компенсаций не может быть связана с графиком работы сотрудника. |