Перевод беременной на более легкую работу

Перевод на более легкую работу согласно состоянию здоровья беременной допускается только на основании листа нетрудоспособности по болезни для тех застрахованных беременных работниц, которые застрахованы по трудовому договору. Для этого врач или акушерка выписывает работающей беременной женщине необходимый лист нетрудоспособности.

Компенсацию можно получать до тех пор, пока беременная не начнет получать родительскую компенсацию, или в течение 182 дней. 

До начала действия родительской компенсации матери врач будет выписывать беременной женщине новый лист нетрудоспособности каждые 30 календарных дней. Важно закончить лист нетрудоспособности по болезни по переводу беременной на более легкую работу до начала материнского отпуска. Беременная женщина должна сама сообщить акушерке, когда начнется ее материнский отпуск.

Если работодатель имеет возможность, он временно назначит беременной женщине более легкую работу. 

Если более легкую работу невозможно предоставить, беременная женщина имеет право отказаться от работы до начала материнского отпуска. 

Если беременная женщина работает на нескольких работах, ее могут освободить от выполнения трудовых обязанностей в одном месте и предложить более легкую работу в другом или продолжить работу на тех же условиях. 

Если беременной женщине предоставлена более легкая работа, то Касса здоровья компенсирует разницу в заработной плате, на которую уменьшилась заработная плата беременной женщины по сравнению со средней заработной платой до начала первичного листа нетрудоспособности по болезни. 

Работодатель обязан выплатить беременной женщине не менее 50% ее заработной платы, действующей до начала первичного листа нетрудоспособности по болезни для перевода на более легкую работу.

Если у беременной женщины один работодатель и она освобождена от работы из-за отсутствия возможности перевести ее на более легкий труд, Больничная касса оплачивает больничный лист начиная со второго дня в размере 70% от дохода за предыдущий календарный год, облагаемого социальным налогом.

Если беременная женщина работает у нескольких работодателей и трудится хотя бы у одного из них, то больничный лист для перевода на более легкую работу рассматривается как работа во время больничного. В этом случае выплата компенсации производится исходя из средней заработной платы, указанной работодателем, в том числе и для тех работодателей, где беременная женщина освобождена от работы.

Касса здоровья выплачивает пособие, начиная со второго дня больничного, в размере 70% от средней заработной платы, заработанной до начала первого больничного у работодателя, который не смог предоставить более легкую работу.

В случаях, когда задействовано несколько работодателей, рассчитанные для каждого работодателя пособия суммируются и выплачиваются единой суммой.